MLK Day: Eine Gelegenheit für Arbeitgeber, ihre DEI-Richtlinien zu überprüfen (und Änderungen vorzunehmen)

(Quelle: Franzi/Shutterstock.com)

Es ist 55 Jahre her, seit Martin Luther King Jr. ermordet wurde, und mehr als 30 Jahre, in denen die Nation jeden Januar innehielt, um über sein Leben und seine Auswirkungen auf Bürgerrechte und Rassengerechtigkeit nachzudenken. In den letzten Jahren hat die Bewegung für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im Unternehmensumfeld erhebliche Aufmerksamkeit und Dynamik erlangt, aber wurden bedeutende Fortschritte erzielt? Der Martin Luther King Jr. Day bietet Unternehmen im ganzen Land die Möglichkeit, ihre DEI-Bemühungen zu bewerten und zu bewerten.

„In den Jahren seit MLKs Tod haben wir Fortschritte gesehen, aber nicht genug“, sagt Kike Ojo-Thompson, Gründer des DEI-Beratungsunternehmens KOJO Institute. „So viel von dem, was MLK gesagt, geschrieben und bekämpft hat, geschieht noch heute. Weltweit schadet Anti-Schwarzer Rassismus Schwarzen immer noch jeden Tag und benachteiligt uns in jedem System.

„Das sagt mir, dass die Arbeit, die MLK und seine Kollegen in der Bürgerrechtsbewegung begonnen haben, noch nicht abgeschlossen ist“, sagt sie. „Die heutigen Bemühungen von DEI sind eine Fortsetzung des Vermächtnisses, das MLK hinterlassen hat, und ein wichtiger Schritt in Richtung der Welt, von der er geträumt hat. Wir können also nicht selbstzufrieden oder resigniert werden. Wir können Rassismus, Unterdrückung und Ungerechtigkeit weder akzeptieren noch entschuldigen. Es gibt Arbeit zu tun, und jetzt ist die Zeit dafür.“

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